Dernière mise à jour : 12/02/2026
Cette formation a pour but de fournir aux participants les compétences nécessaires pour réaliser un bulletin de salaire conforme aux règles légales et conventionnelles, notamment dans le secteur du BTP. À l'issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure d'appliquer les nouvelles valeurs et lois relatives aux bulletins de salaire.
Les participants aborderont
LOI DE FINANCEMENT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE & LA LOI DES FINANCES POUR 2026
COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS 2026
DÉCRET DU 10 SEPTEMBRE 2025
RÉFORME NOUVELLE RÉDUCTION GÉNÉRALE DÉGRESSIVE UNIQUE
NOUVELLES RÉGLES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
NOUVEAUTÉS SUR LES ARRÊTS DE TRAVAIL
ACTUALITÉS PAIE 2026 – CE QUI CHANGE POUR LES EMPLOYEURS
La formation inclut une alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques. Les stagiaires participeront à des études de cas qui leur permettront de mettre en pratique les connaissances acquises. Un quiz sera proposé avant le début de la formation pour évaluer les compétences des participants et adapter le contenu en conséquence.
Chaque apprenant recevra un support et des documents numérisés pour faciliter leur apprentissage. La formation est conçue pour un effectif maximum de 10 participants, garantissant ainsi une attention personnalisée et un accompagnement de qualité.
La durée de la formation est d'une journée, soit 7 heures. La formation peut être sujette à des modifications en fonction de l'actualité et des nouvelles législations.
Pour participer à cette formation, il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des lois de financement de la sécurité sociale et des finances.
Une expérience antérieure en gestion de la paie est indispensable, tout comme la capacité à comprendre, lire et écrire en français. La formation requiert également que les participants soient aptes à leur poste de travail, afin de garantir une application efficace des compétences acquises.
Les participants apprendront à maîtriser la réalisation d'un bulletin de salaire conforme aux exigences légales en vigueur. Ils seront formés sur les nouvelles valeurs et lois qui impactent les bulletins de salaire, ce qui est essentiel pour rester à jour dans un domaine en constante évolution.
Les stagiaires développeront une compréhension approfondie des différents éléments qui composent un bulletin de salaire, y compris les frais professionnels, les avantages en nature et les réglementations spécifiques au secteur du BTP.
Cette formation permettra aux participants de se familiariser avec les outils et les méthodes d'évaluation des compétences, renforçant ainsi leur capacité à gérer la paie de manière efficace et conforme.
Cette formation s'adresse à un public varié, notamment aux assistantes et responsables des ressources humaines, ainsi qu'aux gestionnaires de paie. Toute personne impliquée dans le traitement des données de la paie sera également concernée par cette formation, qu'il s'agisse d'une prise de fonction ou d'une mise à jour des compétences.
En raison des évolutions fréquentes des lois et des réglementations, cette formation est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent rester à jour dans le domaine du droit social et de la paie.
Les modalités pédagogiques de cette formation incluent une approche interactive et pratique. Avant le début de la formation, un quiz sera proposé afin d'évaluer les compétences de chaque participant. Cela permettra de personnaliser le contenu et de s'assurer que les objectifs de formation sont adaptés aux besoins des stagiaires.
La formation se déroulera selon une alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques. Les participants s'engageront dans des études de cas, ce qui leur donnera l'occasion de mettre en pratique les concepts abordés. Un support de formation ainsi que des documents numérisés seront fournis à chaque apprenant pour enrichir leur expérience d'apprentissage.
Les modalités d'évaluation des compétences acquises durant cette formation sont intégrées tout au long du parcours de formation. Une évaluation initiale sera réalisée par le biais d'un quiz au début de la formation.
A la fin de la formation, une évaluation finale sera également effectuée pour mesurer les progrès réalisés par chaque participant, permettant ainsi d'assurer que les objectifs pédagogiques ont été atteints.
La formation est animée par une formatrice expérimentée, forte de 20 années d'expérience dans le traitement de la paie. Son expertise lui permet d'apporter des connaissances approfondies et des conseils pratiques aux participants.
Le profil du formateur est également un atout pour la formation, car il garantit un niveau élevé de compétence et de compréhension des enjeux actuels dans le domaine du droit social et de la paie.
Les inscriptions doivent être effectuées au plus tard 48 heures avant le démarrage de la session. Il est impératif que les candidats respectent ce délai pour garantir leur place.
Des mesures spécifiques sont mises en place pour garantir l'accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap. L'organisme de formation travaille en étroite collaboration avec un référent handicap, qui est disponible pour discuter des besoins individuels et adapter les modalités d'apprentissage en conséquence.
Les supports de formation sont également conçus pour être accessibles, afin de répondre aux exigences des participants ayant des besoins spécifiques en matière d'accessibilité. Cela inclut des documents numériques compatibles avec les technologies d'assistance.
